CQ9电子新政三：高薪引进50名优秀营销经理。
优秀的人能把哪怕是错误的决策做出正确的结果，反之，平庸的人能把英明的决策做出面目全非的结果。
CQ9电子有深厚的历史底蕴，有优秀的酿酒工艺，有强大的技术团队，有完善的内部管理，相比之下，过去数年唯一的短板则在于营销，而为了弥补和拉长这一短板，首要的任务就在于营销人才引进。
此次引进的营销干部分为省区经理和地级市分公司经理两个岗位，重点负责CQ9电子“真年份”系列新品。岗位薪酬参考贵州醇，采取底薪+提成模式，分公司经理和省区经理底薪分别为15万、30万（不含差旅住宿），提成标准根据市场类型区别划分，并以每年销售增量部分作为提成基数。
我们的发展目标是行业整合，而行业整合的前提是首先要汇聚行业人才，我们将通过“创业合伙人”模式，将通过“零成本、零风险”的创业平台模式凝聚行业精英，引领行业未来。
也许，白酒行业的江湖将因此而动荡。
